Automatisierung, Marketing, digitale Grundkompetenzen: Für jeden dieser Wege gibt es hier eine geförderte Weiterbildung. Wer KI-Systeme anbietet oder betreibt, ergreift damit zugleich eine Maßnahme, welche die Entwicklung der KI-Kompetenz des befassten Personals unterstützt. Das verlangt Artikel 4 der KI-Verordnung seit dem 2. Februar 2025.
Das ist der Normalfall. Für ein Gespräch brauchen Sie keinen Antrag. Wir klären mit Ihnen, welche Quote für Ihren Betrieb gilt, und unterstützen bei Antrag und Abwicklung gegenüber der Agentur für Arbeit.
Die Förderung nach § 82 SGB III ist eine Ermessensleistung. Über die Bewilligung und die genaue Höhe entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall, ein Rechtsanspruch besteht nicht. Der Antrag muss vor Beginn der Weiterbildung vorliegen, und stellen muss ihn der Arbeitgeber.
Ob eine Förderung bewilligt wird, entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall.
| Betriebsgröße | Lehrgangskosten | Entgeltzuschuss |
|---|---|---|
| unter 50 Beschäftigte | bis zu 100 % | bis zu 75 % |
| 50 bis unter 500 | bis zu 50 % | bis zu 50 % |
| ab 500 Beschäftigte | bis zu 25 % | bis zu 25 % |
Lehrgangskosten bis zu 100 % · Entgeltzuschuss bis zu 75 %
Lehrgangskosten bis zu 50 % · Entgeltzuschuss bis zu 50 %
Lehrgangskosten bis zu 25 % · Entgeltzuschuss bis zu 25 %
Plus 5 Prozentpunkte bei Tarifvertrag, und weitere Einzelheiten ▼
Ein Betrieb mit 120 Beschäftigten und einem Tarifvertrag mit Weiterbildungsregelung schickt eine Mitarbeiterin in die Digitalen Grundkompetenzen, 32 Wochen berufsbegleitend zu 5.114,88 Euro.
| Lehrgangskosten | 5.114,88 € |
| Zuschuss der Agentur, 50 % plus 5 Prozentpunkte | 2.813,18 € |
| Anteil des Betriebs | 2.301,70 € |
Derselbe Kurs in einem Betrieb mit 30 Beschäftigten: bis zu 100 % der Lehrgangskosten, der Eigenanteil entfällt. Dazu kann ein Zuschuss zum Arbeitsentgelt kommen. Über Bewilligung und Höhe entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall.
Vollzeit oder berufsbegleitend in Teilzeit, je nach Maßnahme. Die zweite Zeitform steht im aufgeklappten Kurs.
Von der Aufnahme betrieblicher Abläufe zu deren Automatisierung: Workflows ohne Programmierung, große Sprachmodelle, Dokumentenverarbeitung, Chatbots und Assistenten. Zum Abschluss ein eigenes Automatisierungsprojekt.
auch in Teilzeit über 27 Wochen mit 20 Stunden je Woche
Die ausführliche Fassung für Beschäftigte, die Automatisierungsvorhaben verantworten sollen: Prozessaufnahme, Workflow-Automatisierung, Sprachmodelle im Unternehmenseinsatz, Dokumentenverarbeitung, Chatbots und Berichtswesen. Das betriebliche Praxisprojekt umfasst allein 117 UE. Zulassung und Kalkulation laufen, der Preis wird danach eingetragen.
Sieben kompakte Module für Beschäftigte, die im eigenen Betrieb automatisieren sollen: lohnende Anwendungsfälle finden, Prompt Engineering, Workflow-Automatisierung, KI-Agenten, dazu EU-KI-Verordnung und Datenschutz. Der kürzeste der Automatisierungskurse, damit die geringste Ausfallzeit.
Zehn Module für alle, die künstliche Intelligenz sicher im Tagesgeschäft nutzen wollen: Prompting von Grund auf, Texte, Recherche und Auswertungen, Bilder und Präsentationen, dazu Grenzen und Risiken der Technik, Datenschutz und rechtlicher Rahmen. Am Ende ein eigenes Anwendungsprojekt.
auch in Teilzeit über 24 Wochen mit 7,5 Stunden je Woche, zwei Vormittage je Woche
Dreizehn Module über das gesamte Online-Marketing, von Content und Social Media über Meta und Google Ads bis Suchmaschinenoptimierung und Web-Analyse. Künstliche Intelligenz ist dabei das tägliche Werkzeug.
Die kompakte Fassung des Marketingkurses mit neun Modulen: Content mit KI, Social Media, Werbekampagnen, Suchmaschinenoptimierung, E-Mail-Strecken und Datenauswertung. Zum Schluss ein Praxisprojekt mit eigener Mappe.
auch in Teilzeit über 14 Wochen mit 19,3 Stunden je Woche
Der Einstiegskurs für Beschäftigte, die bisher kaum am Rechner gearbeitet haben: Dateien und Cloud, E-Mail, Texte und Tabellen, Selbstorganisation, Datenschutz und IT-Sicherheit, dazu künstliche Intelligenz im Arbeitsalltag. Der Betrieb bleibt an den übrigen Tagen arbeitsfähig.
Erstgespräch. Wir klären Ziele, Zielgruppe und den passenden Förderweg.
Förderung. Wir unterstützen bei Antrag und Abwicklung gegenüber der Agentur für Arbeit.
Start. Ihr Team lernt online im Live-Unterricht und wendet das Wissen direkt an.
Wir melden uns und rechnen Ihre Förderung konkret durch.
Für Arbeitssuchende übernimmt die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter bei bewilligtem Bildungsgutschein die vollen Lehrgangskosten.
Die Quoten in der Tabelle sind Höchstsätze. Es kommen jeweils 5 Prozentpunkte hinzu, wenn ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung mit Weiterbildungsregelung besteht. Ist der Teilnehmer bei Beginn mindestens 45 Jahre alt oder schwerbehindert, entfällt bei Betrieben unter 500 Beschäftigten die Arbeitgeberbeteiligung ganz.
Maßgeblich ist die Beschäftigtenzahl des gesamten Unternehmens, Teilzeitkräfte zählen anteilig.
Die Förderung nach § 82 SGB III ist eine Ermessensleistung. Über die Bewilligung und die genaue Höhe entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall, ein Rechtsanspruch besteht nicht. Der Antrag muss vor Beginn der Weiterbildung vorliegen.
Die Angaben zu Dauer und Umfang beziehen sich auf die zugelassene Maßnahme. Eine Stunde je Woche meint eine Zeitstunde; eine Unterrichtseinheit dauert 45 Minuten. Maßnahmen mit dem Vermerk „Zulassung läuft" können erst nach Abschluss des Zulassungsverfahrens starten.
Wir melden uns und rechnen Ihre Förderung durch.
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